Mediation im Ad_Monter Meta Modell (A_MMM) verbindet Struktur, Resonanz und Sprache. Sie öffnet einen Raum, in dem Unterschiedlichkeit sprechen darf – und Wandel Gestalt annimmt.
Als strukturiertes Gesprächsdesign macht A_MMM die Logiken von Beziehung, Rolle und Kontext sichtbar. Von der theoretischen Verortung bis zur konkreten Anwendung führen wir dich hier durch die wichtigsten Zugänge.
Mediation verstehen
Was Mediation im A_MMM ist – und was nicht. Architektur, Haltung, Resonanzraum.
Mediation & Metamorphose
Wenn Beziehung zur Bewegung wird: Prozessbegleitung zwischen Konflikt und Gestaltwandel.
Executive Mediation
Führungs- und Gesellschaftersettings: Entscheidungen klären, Rollen schärfen, Zusammenarbeit sichern.
- Top-Team-Konflikte & Doppelspitzen
- Rollen-/Erwartungsklärung in Führung
- Gesellschafterdialoge & Eigentümerrolle
Governance Mediation
Stiftungen, Gremien, Unternehmensverbünde: Regeln, Beziehungen und Entscheidungen in Einklang bringen.
- Privatstiftung (PSG): Vorstand ↔ Begünstigte
- Eigentümer-/Beiratsdialoge
- Nachfolge & Übergänge
🔗 Weiterführende Verbindungen
- Resonanzraum: Struktur des Zwischenraums
- Sprache & Bedeutung: Begriffe, die klären statt verkleistern
- Sehen & Gestalten: Haltung des Mediators
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