Wenn Spannungen sichtbar werden, braucht es einen Raum, der Unterschiedlichkeit hält – ohne sie sofort aufzulösen.
Konflikte sind mehr als Gegensätze – sie zeigen, wo Beziehung herausgefordert ist und Entwicklung möglich wird. Wir gestalten meditative Prozesse mit Feingefühl, Struktur und einer Haltung der Allparteilichkeit. Dabei ist Mediation für uns kein Werkzeugkasten, sondern ein Resonanzraum für Klärung, Verständnis und gemeinsames Weitergehen.
Klärung in Unternehmen, Familienbetrieben & Führungsteams
Konflikte rund um Übergaben, Rechte und Beziehungen
Spannungsfelder in Organisationen sichtbar und bearbeitbar machen
Mediation als Teil von Entwicklungs- & Veränderungsprozessen
Klärung und Begleitung von Führungskräften in komplexen Entscheidungs- und Konfliktlagen – mit Klarheit im Rollenverständnis und Resonanz im System.
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Was uns leitet: Klarheit in der Sprache. Respekt für die Geschichte. Vertrauen in die dialogische Kraft.
Unser Zugang in der Praxis
- Dauer & Setting: Je nach Anliegen – von moderierten Einzelgesprächen bis zu mehrtägigen Familien- oder Teamprozessen
- Vertraulichkeit: Mediationsprozesse erfolgen unter strenger Vertraulichkeit (gemäß ZivMediatG)
- Ergebnisoffenheit & Struktur: Klarer Rahmen – keine Vorgaben, aber klare Prozessarchitektur
Vielleicht braucht es nur ein erstes Gespräch. Ein Raum, in dem Sie Ihre Gedanken sortieren und vorsichtig aussprechen können. Ohne Verpflichtung. Ohne vorgefertigte Lösungen.
Wenn Sie spüren, dass Sie sich damit nicht allein lassen wollen – wir hören zu. Und öffnen einen Rahmen, der trägt.